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          符合下面情況的公司才需要參加拓展培訓!

          發布者:lyqlkj 日期: 2021-01-13瀏覽次數:

          隨著戶外拓展訓練的興起。近年來,越來越多的公司和企業會定期的組織戶外拓展訓練,很多公司看到之后也會爭相模仿,在實際生活中,并不是每一家公司都需要進行拓展培訓,在一些特定的時間和要求上去參見培訓的效果才比較好,下面就讓臨沂團建公司為我們介紹哪些情況下公司需要舉辦拓展訓練活動,一起來看看吧!
           
          1、公司新員工入職
          戶外拓展訓練注重團隊協作精神 ,主張互享。相對于剛到新新入職的公司員工,尤其是剛畢業的大學生,有親合力 的團體能讓他們贏得自信心,提升溝通協調能力。公司領導也可以通過此次公司拓展訓練來觀察每個新人的性格特征。
           
          2、員工情緒萎靡,團隊凝聚力缺失 。
          工作時間長了,員工難免有懶惰性或者自私心 ,斗志逐漸褪去。在一直不變的工作環境里,靠固定的交流形式難以改變這樣的現象。當員工覺得沒有發展前景,感覺不到團體溫馨感時,就會辭職。這個時候,戶外拓展訓練可在一定程度上提升交流溝通 ,改變公司員工工作態度 。
           
          3、公司企業戰略改革時。
          從職業心理健康的角度來深入分析,戰略改革 對公司員工來說 是一種 特殊 而強大 的刺激 源,公司員工 肯定 會出現不同尋常 的應激反應,如果公司員工沒足夠的能力應付這么強大的壓力,將會產生一系列生理 、心理 、行為上的不適感,繼而干擾正常的工作與生活 ,這類的公司員工必定對戰略改革的實行過程 出現負面的干擾 。
           
          4、管理層思維邏輯陷入慣性階段
          戶外拓展訓練設計具有挑戰 、熱血 并充滿趣味性的項目 ,有益于修整思維邏輯固化的管理層 ,或者全面性重新修建知識結構 ,使思維邏輯再次高速運轉,擦出新火花。
           
          以上這些情況是參加拓展培訓比較好的時機,如果我們的公司了出現了上面的其中一條,就需要進行拓展培訓了。本期的內容到這里就全部結束了,想要了解更多相關知識,可以關注我們,下期再見!
           
           
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